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国家电网人力资源招聘平台

2019年国家电网人力资源招聘平台:某省女生面试全过程?2019年国家电网人力资源招聘平台:某省女生面试全过程长理职培为备考2019国家电网校园招聘的学子参加面试做一个参考。面试

2019年国家电网人力资源招聘平台:某省女生面试全过程?

2019年国家电网人力资源招聘平台:

某省女生面试全过程

长理职培为备考2019国家电网校园招聘的学子参加面试做一个参考。

面试全过程如下:

拿到号就是排队,大概是20多人一个房间,等候。下面就是验证指纹,签到。一点的时候发了答题卡,做性格测试。要求15分钟做100道测试题,每道题都有特别符合,基本符合,特别不符合,基本不符合。

四个选项:题目也都是很明显很简单奇葩的题。

比如说:我时常觉得自己很孤独是因为自己太优秀了。我经常担心恋人会背叛我(写到这的时候我突然卡住了,心想我没有恋人这项是不是可以不答)还有什么类似于我这两周时常觉得自己疲惫无力 我觉得能考过的基本都不会被卡在测试里头。

然后就是面试,在的省份是半结构化面试,进去以后,先按照工作人员给的标准问好方式问好,各位考官好,我是xxx号。然后有个慈祥的女前辈说,你好请坐吧。我一看,嘿!有座!当时在外面等的时候就想,这在里面到底是直立呢还是把手交叉放在小腹紧张的时候会不会哆嗦抖动,就这么yy了半天,一个椅子全解决了。

椅子前面还有个桌子,前面是五个考官,边上一个工作人员录像。问完好就拉开椅子,上去做好。然后面试官介绍规则,说你做个简单的自我介绍吧,时长两分钟,不能出现真实姓名,注意把握时间,准备好了就开始。然后楼主就开始自我介绍,说了学校专业民族政治面貌,社团经历,学习经历等。

期间卡了一次,个人经验是告诫大家卡主就果断pass,不要卡着再想了,流利最重要,内容不重要。然后是考官问自我介绍里面提到的她感兴趣的内容,接下来换人问专业,第一个不会,因为真的没学过,他告诉别紧张,又问了一个答对了。貌似女生只问两个,难易随机,而男生问的比较多一些,还会追问。

问完专业后接着就是其他几个面试官闲聊了。比如问问你愿不愿意服从分配,你一个女孩子让你去基层可能没法化妆穿漂亮衣服你愿意吗,就随机应变就可以了。可能女生在这个行业里没有优势,所以不会问很多专业题,反正也不一定会被录用,他们也不上心,男生就刚好相反了。我觉得男生只要不紧张不失态,基本是没什么问题的。

国家电网只招聘电气相关的学生吗?

没关系没钱就别报了

河北2019国家电网招聘平台二批安排?

河北的 ,等吧就,希望第二批可以快一点,怎么能那么慢呢?

二批应该不会拖很长时间,否则,有些人就签其他的了!

那还不如有个拟录。。。面试完到通知前三方,河北也是等了三个月吧,记得也是二月底出的。。。中间不是也连个消息也没有么

第二批发了,第一批通知签三方是二月还是三月通知的呢?希望第二批早点有消息

第一批中间有个总部审核卡分之类的新状况发生,所以才拖了这么久。第二批肯定会快很多。

拟录通知上说等国网公司审核,估计就代表进入漫长的等待期

嗯,确实是这样的。不过公司人资上报的时候就有经验了,相信第二批会快很多

河北电力二批的收到拟录取通知了,是不是就差不多定了呀?

不清楚,第一批没有拟录!你们有拟录,不知通知内容是什么?能否截图?

二批有拟录?能否截图,私信给我,

土木工程的,进电网是不是去送变电公司,我是重大土木的,

重大土木今年就业如何哦 除去工程局进设计院的多吗 无论大小设计院

土木研究生去电力设计院,经研院,等牛逼单位,本科生会有少量名额去供电局局

不多啊,多数工程局,8局今年在我们学校只要了三个,进工程局的居多

我是土木本科的,去供电局是干嘛呢?会不会没发展啊!大哥

那就不清楚了,我没咋供电局,我只能说送变电的情况

重庆往届大概多少分是面试线? 还有除了工作地方不能自选,工作岗位可以自选吗? 什么岗位最能学技术?什么岗位钱最多? 什么岗位最轻松?(通过考试进来的本科生)

面试分数线看你是什么专业,看大家考得好不好。岗位不能自选,工作单位由分数重高到低选。什么岗位学技术我就不晓得了,主要看自己能不能坚持学习。钱多、轻松不晓得,送变电不会与钱多轻松搭边

重庆送变电也分好几个不同分公司,不同公司不一样,身体不会让你太累,我上班几个月的感觉总会有很多事让你做,让你学。新人才来,免不了有很多不习惯,或许也会遇到很多不顺心的事,不过能不能坚持都要看自己对自己的定位

电工类的女生一般进去什么岗位呢?是不是很累的那种呢

项目部,做资料,看现场。重庆送变电工资真心不高,性价比比较低。

在送变电的输电分公司几乎没得节假日,在其他分公司还是有的

主要是项目部,搞架空线路建设,搞变电站设备调试

2018年国家电网校园招聘考试培训班通知:

一、“长理职培”是专门针对国家电网招聘、农村信用社招聘、银行招聘、教师招聘、中烟公司招聘等等入职考试进行研究的机构,依托重点大学的强大师资,重点为考生提供国家电网高校毕业生招聘考前培训、银行类招聘考试培训、农信社(农商行)招聘考试培训、中烟招聘考试培训、教师考编考前培训,培训质量国内一流,通过率远超同行业水平,为莘莘学子的考试通过率提供强有力的保障。

人力资源招工招聘的工作怎么样?

感谢邀请!

本人专业从事人力资源行业几年,说一下个人看法,希望对从业者和即将从业者有一个直观的认知:

一,人力资源行业水不深但套路很多,举个例子,你想要招聘外来务工人员,只需要把招聘信息通过网络渠道和代理商渠道放出去,就有人过来。但来的人里面,有些人是来拿补贴的,有些人是不符合条件的,还有些人是来凑人数的(行业里叫做捣江湖的)。你要根据你的经验,进行筛选,才能确保在职率和在职时长。

二,人力资源行业能锻炼人的交际能力。一个好的HR,一年要面试几万人,也会锻炼一副火眼金睛。几句话就能知道这个客户能不能做的久。同时也要打点工厂和下游劳务公司。所以交际能力在夹缝中练出来。

三,人力资源行业相对自由。人力资源行业大多数公司不存在打卡上班,打卡下班这个说法。相对自由。比如今天晚上去陪客户喝酒,那么明早肯定不用起的太早。平时上班下雨天和周六一般找工作的客户都少,那么就不用来太早。

四,人力资源行业会对社会上的宏观状况比较了解。

因为工厂代表着实体产业。工厂的普遍兴衰透漏着社会的失业率和生产发展等很多问题。所以对整个社会的宏观状况有一些了解,这也提高了自己的眼界。

以上是个人的观点,希望有用!

人力资源除了招聘新员工,平时还有哪些工作呢?

职场问题我来说,下面按顺序来排,你就懂了:

1 【招聘新员工,需要面试】

招聘是个特别麻烦的事情,不是那么简单。如果公司业务发展快,天天都找人,都能把人忙死。还有,百里挑一,千里挑一,万里挑一,但是从第一次见面到最后被用人部门录用,这过程由任何一个敏感的矛盾点,都可能让这个招人挂掉。重新来过。

当然,也有很随意招聘员工的公司,那就随意也要辞掉,或者人家新来的人感觉不合适就走人,这又会有很多手续,事情要做。

2 【新员工入职后,需要培训】

入职培训,看起来好像很简单,但是也是个例牌菜。新员工培训,老员工也要培训,所以人力资源有培训这一项功能。

培训有内部培训,有在外面找人来给公司内部的人培训,还有整合人员去外部参加培训。

这些都是事儿。要人去做。

3 【新员工变成正常的员工,需要五险一金福利薪酬等手续】

中国的五险一金,在正常状态是比较简单的,但是公司人员流动难免,所以天天有杂事,人员变动,麻烦的就是办理五险一金的朋友,要新增,要删减。也是麻烦事。

而薪酬福利要比较谨慎,不能算错,不然工资就是员工的生命线会挨骂的。

4 【正常员工老员工,需要激励机制:绩效考核】

业绩考核,搞不好也是个被人骂的事情,所有员工都不情愿干这个事情,kpi,什么薪酬激励体制,一堆东西。

大公司,一季度一评,半年评,一年终评,还有各种小招数,奖金怎么发,怎么设计,烦死人的事情。

5 【公司有业务战略变动需求,人工成本控制】

人力资源,顾名思义要搞清楚整个公司的人工成本。

就是你面试的时候 砍价的人就是人力资源。有时候用人部门倒是愿意招聘你,给多少钱他都想要,但是人力资源很操心成本问题,就砍你的价。倒霉吧。

6 【公司出现状况,或者个别员工不好管,要沟通辞人】

有招人,就有辞人。辞人也是个麻烦事,要跟人说,还要不能得罪人,还要不能让人爆发,吵架,甚至打架。

虽然辞人没有问题,但是辞人,人家心情不好,总不能每次有人走,都搞得人人跟人力资源吵架,那人力资源不烦死了。

辞人,或者公司的环境不好,让人被逼走,人力资源也是个麻烦事。

所以有时候,人力资源的人越来会变得越冷血,为什么?因为招人,砍人,都习惯了麻木了。对人来人往估计都没有感觉了。

人力资源可以今天跟你很熟悉,很热情,很有人情,但是有个风吹草动,立马跟你切割关系,即刻隔离,然后劝退,或者逼你自动辞职,各种招数都有。具体太细就不好摆上台面讲。

作者:张泽锋,更多职场内容可关注我的新书《坐上财务总监》。

人力资源工作,招聘,渠道,方法等?

作为一个优秀的招聘人员必须做到以下几点:

(1)岗位分析:首先你要对你准备招聘的职位有系统的分析,明确你要招聘的人的基本状态,就是画个像,比如找普通工人还是招聘高层管理,招聘基层工作人员还是高端技术人才。分析明确是招聘成功的第一步,因为不同的岗位招聘渠道不同,效果也不一样。

(2)选择招聘渠道:根据岗位分析的情况,选择相应的招聘渠道,比如你要招聘基层工人,就要去劳务市场、58同城等渠道,而不要去猎聘网、大街网等

(3)常用渠道:网站(各种招聘网站)、招聘会、媒体、校园招聘、人脉宣传、熟人推荐、社交群、专业交流群、人力资源公司、劳务公司、猎头公司、内部推荐等等

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